為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和考勤管理，保障新余市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）各項工作的有序開展，提高工作效率，特制定本制度。
考勤管理
工作時間及考勤方式：
(1)、協(xié)會實行每周五天工作制，國家法定節(jié)假日、星期六、星期日為休息日?？筛鶕?jù)工作需要在休息日開會或加班。上下班時間：上午8：00---12：00；下午14：30---17：30。
(2)、協(xié)會員工上下班執(zhí)行簽到或打卡制度。
簽到或打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班簽到或打卡一次，下午下班簽到或打卡一次。
(3)、因工作需要，協(xié)會可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。
(4)、因公外出不能簽到或打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)。
(5)、行政文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性。
假期管理
1、請假手續(xù)
(1)、員工請假填寫《員工請假申請單》
(2)、員工請假須向秘書長請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)手續(xù)。如不能事先請假的，可用電話方式當(dāng)天請假，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，如果假期不夠也應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
(3)、員工年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。須請假的，個人提出申請后，經(jīng)辦公室核定天數(shù)后，再報秘書長審批，完成審批手續(xù)。
2、年休假
(1)、聘用員工入職本協(xié)會后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。 一年內(nèi)請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假為帶薪假期，按正常發(fā)放工資、津貼和補(bǔ)貼。
(2)、年休假也可沖抵病、事假。
3、 病假
(1)、以下情形視為病假：
上班時間去醫(yī)院就診的；
因病無法正常工作，申請病休的；
因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。
(2)、員工休病假一天（含）以下者，須經(jīng)秘書長批準(zhǔn)，不需要提供醫(yī)院證明，休病假一天以上者，必須憑合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續(xù)。
(3)、員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：當(dāng)月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。
(4)、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。醫(yī)療期滿后，經(jīng)協(xié)會告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到協(xié)會報到的，協(xié)會有權(quán)直接通知解除勞動合同，并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
4、 事假
(1)、為不影響協(xié)會工作，員工有事應(yīng)盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
(2)、每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過30天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，協(xié)會原則上不予批準(zhǔn)。事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。
5、工傷假
(1)、員工因工傷需休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)秘書長確認(rèn)、輪值會長批準(zhǔn)后方可按工傷假處理。需繼續(xù)休息時要提前交診斷書和病休證明。
(2)、工傷醫(yī)療期內(nèi)除了承擔(dān)法律規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)外，發(fā)放基本工資。
曠工
除了本制度所規(guī)定的有關(guān)情形外，以下情況確認(rèn)為曠工：
（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假；
（2）員工謊報、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期；
（3）員工不服從或違反工作安排，消極怠工；
（4）其它任何未經(jīng)直接批準(zhǔn)或直接上級不知道原因而沒有正常上班，均視為曠工。
對曠工者，協(xié)會按以下規(guī)定予以處罰：
每曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日工資。
違反制度的處理
考勤與績效獎金掛鉤，有下列情形時，不再享受年度績效獎金：
（1）當(dāng)年度曠工超過5天的；
（2）病假、事假累計超過40個工作日的。
新余市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會
2019年9 月 12日
